CHSCT-SD50 : en attente des réjouissances hivernales dès janvier 2023 !!!

Le dernier CHSCT-SD50 post transformation de la fonction publique et élections professionnelles a été présidé par le nouveau DASEN, Monsieur Vautier, ce lundi 12 décembre en fin de journée.
Les représentants des personnels ont tout d’abord lu une première déclaration commune pour dénoncer les modalités d’organisation de ce comité réuni fort tardivement. Puis, Sud Education a lu une deuxième déclaration (en pj) à laquelle l’ensemble des organisations syndicales s’est associé pour constater l’état affligeant des ressources disponibles de la médecine de prévention. Suite à ces déclarations, l’IA a tenu à dire son attachement aux conditions de travail et à la santé de l’ensemble des personnels ! Donc acte !
De nombreuses situations, en forte tension en raison de contions de travail difficiles,ont été abordées. Les représentants des personnels ont formulé un avis relatif aux modalités de remboursement des trop perçus suite à des erreurs administratives, avis voté à l’unanimité ci-dessous :
« Suite à des erreurs de l’administration, il arrive que des collègues touchent des trop perçus. La manière dont est effectué parfois leur recouvrement est source de RPS. Les membres représentants du personnel au CHSCT de la Manche demandent, avant tout prélèvement sur traitement, qu’un entretien ait lieu avec l’agent, que l’administration respecte et garantisse les demandes de report ou d’échelonnement de la dette auprès du comptable public et que les sommes permettent de faire face aux charges du quotidien et aux aléas de la conjoncture du moment. »
Des questions diverses ont fait l’objet d’échanges notamment celle relative aux coupures d’électricité cet hiver et leur impact sur le service des personnels et le fonctionnement des écoles. L’IA a affirmé qu’il n’y aurait pas de service en distanciel à assurer pour les enseignants et que pour le moment les services de la DSDEN étaient en attente d’instructions des autorités ministérielles !!! Or depuis ce comité, des réunions en circonscriptions se sont tenues et les mesures envisagées sont inacceptables. Ces annonces interviennent alors qu’il n’existe toujours pas de véritable plan de rénovation des bâtiments scolaires pour réduire les consommations énergétiques et une fois encore, les autorités comptent sur la « servitude » des personnels.
Les évaluations d’école ont aussi fait l’objet de discussions. L’IA rappelle que ces évaluations sont demandées par le ministère et quelles se tiendront !!! Pour rappel celles-ci s’effectuent en deux temps. La partie auto-évaluation est présentée comme une aide pour œuvrer efficacement à la réussite des élèves, mais les domaines de réflexion sont fléchés et toute la démarche est biaisée : en obligeant les écoles à réfléchir à des pistes d’action à moyens constants, le ministère se déresponsabilise complètement des manques criants en matière de formation ou d’accompagnement des élèves. La deuxième phase consiste en une évaluation externe, qui s’appuie sur l’auto-évaluation, elle doit proposer des actions pour améliorer la stratégie de chaque école ou établissement. Elle est menée par des évaluateurs choisis par l’autorité académique : un IEN, IA-IPR, CPC, personnels de direction.. L’équipe chargée de l’évaluation externe s’appuiera sur l’auto-évaluation (si une auto-évaluation a été faîte) et pourra visiter l’école avec éventuellement des observations et des entretiens pour aboutir à un rapport d’évaluation. La démarche pose de nombreux problèmes d’autant plus que le temps est pris sur la formation continue des enseignant.es et il est légitime de se demander à quoi servira ce rapport d’évaluation !!! Pour Sud Education, l’obsession évaluative n’améliore en rien les conditions d’apprentissages des élèves et dégrade nos conditions de travail tout en dénatutant notre pratique professionnelle.
Aussi il a été question du retard de paiement des indemnités de déplacement ainsi que du formulaire relatif au forfait mobilités durables. Les défraiements ont été réglés au cours de cette période (si tel n’était pas le cas, n’hésitez pas à nous le signaler). Quant au forfait mobilités durables, des instructions ne devraient pas tarder !!!

declaration_Sudéduc_CHSCT-SD50_12_12_2022