Personnels AESH mobilisés pour les retraites le 31 janvier  !

Le ministre Pap Ndiaye l’avait exprimé lors de son audition au Sénat : l’école inclusive coûte trop cher selon le ministère. C’est donc sous l’angle comptable que le dernier rapport concernant l’école inclusive est rédigé à la fois par une mission constituée de seulement deux inspecteurs·trices généraux de l’éducation nationale et de quatre inspecteurs·trices des finances.
La mission apporte des pistes au sujet des conditions de travail et des salaires des AESH : d’abord la mission recommande le passage progressif des personnels AESH employés sur du Hors Titre 2 vers le Titre 2 du budget général de l’État. SUD éducation porte cette revendication depuis de nombreuses années auprès du ministère : l’emploi des personnels AESH sur des budgets différents conduisent à des inégalités de traitement entre personnels AESH et rendent opaques leur gestion par les services de l’Éducation nationale.
La mission propose également une mise à disposition des personnels AESH au périscolaire qui est de la responsabilité des collectivités territoriales contre remboursement. Le double employeur (Éducation nationale et Collectivités Territoriales) va subordonner les AESH à une double hiérarchie et dégrader encore leurs conditions de travail. Le double employeur n’est pas la solution aux bas salaires des AESH, cela constitue une négation de leurs compétences pédagogiques.
Pour SUD éducation, les personnels AESH sont des spécialistes du handicap qui interviennent sur le temps scolaire : il est temps que le ministère le reconnaisse en créant un vrai statut de la Fonction publique avec un temps plein de 24h pour les AESH !
Aussi, la Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleuses et travailleurs, et notamment les AESH. Elle révèle les conditions d’emploi inacceptables des AESH lorsque ces personnels parviennent à l’âge où elles·ils devraient partir à la retraite. Les AESH sont triplement pénalisé·es. 
Nos organisations appellent ainsi les AESH participer aux Assemblées Générales dans les écoles, les établissements, les services, les secteurs... pour discuter des poursuites et du développement des différentes initiatives.

Personnels AESH mobilisés pour les retraites le 31 janvier  !