Recrutement local par postes à profil

La réforme STI2D sert de galop d’essai à la mise en place généralisée du recrutement local par les chefs d’Etablissement.
En effet dans plusieurs académies, à des degrés divers, les postes de STI habituels sont remplacés par des postes à profils STI2D, et ceci par mesures de carte scolaire.

A la Guadeloupe par exemple, TOUS les postes de STI sont fermés sans conditions, et des postes à profil STI2D sont rouverts simultanément.

Dans l’académie de Nantes, ne sont concernés -pour l’instant- que les postes non touchés par la carte scolaire d’un Etablissement.
Courrier du recteur de Nantes aux chefs d’établissements :
"Dans l’hypothèse où vous serez conduit à supprimer un ou plusieurs postes à compter de la prochaine rentrée, ces suppressions devront, comme l’an dernier, s’appliquer en priorité aux postes libérés par les enseignants s’engageant vers un autre enseignement ou une autre fonction.
En cas d’absence de poste volontairement libéré, la détermination des postes reconduits pour les nouveaux enseignements de STI2D sera effectuée, en liaison avec les corps d’inspection, en fonction des compétences et de la polyvalence attendues, de la motivation et de l’engagement dans le plan de formation pluriannuel.
Je vous rappelle que le nombre de postes dont vous envisagez la suppression devra parvenir à la DESCO pour le 8 mars au plus tard via la remontée des propositions du tableau de répartition des moyens.
L’indication des personnels concernés par les suppressions de poste devra parvenir à la DIPE pour le 9 mars au plus tard.
Je vous remercie de votre collaboration ."
est suffisamment explicite !

Rappelons que les réformes des enseignements de STG et STMG vont elles aussi impliquer un regroupement des filières et des disciplines donc des compressions de personnels.

Cette compression de personnels ne touche évidemment pas que les précaires et les jeunes...

En Angleterre, une enseignante de Français-Espagnol peut se voir demander d’assurer des cours d’allemand...