AVS - AESH : le bilan de la précarité comme seul horizon...

◙ AVS - AESH : le bilan de la précarité comme seul horizon...

Le projet de Loi de finances 2016 annonce la création de 350 postes d’AESH et... 10 000 contrats aidés (CAE). Les chiffres sont consternants car ils démontrent que cette mission essentielle demeure toujours la plus insupportable des précarités. Les contrats CAE sont d’une durée de 2 ans, dans leur très grande majorité. cf article plus bas
Ces personnels subissent la précarité par des salaires sous les seuils de pauvreté par des contrats de 24h00 payés 20h00, par la durée de leur contrat, par l’angoisse du renouvellement et enfin par une absence de réelle formation. Sans oublier leur aptitude aux affectations de dernière minute ou les changements de lieu de travail !
Enfin, au terme des 2 ans, malgré la possibilité, inscrite dans l’article 2 du décret 2014-724, de poursuivre sous le statut d’AESH éducation nationale, faute de supports budgétaires, le nombre est insignifiant. Pour mémoire, dans la Manche, ce sont environ 10 collègues par an qui bénéficient de cette possibilité !
Ce gouvernement qui entend lutter contre le chômage et "priorise" l’éducation, les constats sont sévères !

L’intersyndicale départementale CGT, FO, FSU et Sud éducation revendiquait le 4 novembre :

•  un emploi statutaire dans la fonction publique,
•  un emploi à temps plein si les personnels le souhaitent,
•  une réelle formation rémunérée,
•  l’intégration de tous les CAE en AESH,
•  la titularisation immédiate de tous les CAE ou AESH.

Sud éducation, dans la continuité de la journée nationale du 4 novembre, poursuivra toutes les luttes unitaires pour gagner ce combat légitime !

◙ CAE : AVS ou ADE-EVS : du nouveau dans la possibilité de poursuivre...
La modification par la loi du 17 août 2015 est valable à la fois pour les CIE (secteur marchand des CUI) et pour les CAE (secteur non marchand).
Les AVS/EVS sont donc bien concerné-es.
Autre modification : la condition de bénéficier d’un minima social est remplacée par celle de "rencontrer des difficultés particulières qui font obstacle à l’insertion durable dans l’emploi".
La formulation est plus large. Mais sans critères précis, elle peut être "libre" dans l’interprétation.

Pour certains collègues embauchés en CAE/CUI, la durée du contrat peut aller au-delà de 60 mois. En aout dernier, il y a eu une modification du texte de loi (et les collègues ayant plus de 58 ans peuvent prétendre à être reconduits.
Voici le passage concerné :

Le contrat de travail associé à une aide à l’insertion professionnelle attribuée au titre d’un CIE (contrat initiative emploi) conclu pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 24 mois, ou 60 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l’emploi, ainsi que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. La condition d’âge s’apprécie à l’échéance de la durée maximale de l’aide.

A titre dérogatoire, pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, ce contrat de travail peut être prolongé jusqu’à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite (cette disposition est issue de la loi du 17 août 2015 citée en référence, en vigueur à compter du 19 août 2015)